Paradisul nestiut al firmelor de stat

Salarii mari, bonusuri, prime de multinationala pentru angajati si directori, dar si bugete serioase de publicitate si protocol pentru baietii destepti care stiu sa le acceseze.

In peisajul economic romanesc exista o categorie de firme tratate cu delicatete si cu mare discretie de autoritati: companiile din subordinea ministerelor, in care statul este actionar unic. Pe caile batatorite ale jurnalismului - solicitare si raspuns - este aproape imposibil de aflat care e nivelul salariilor aici, ce suplimente financiare primesc angajatii si conducerea ori care sunt sumele puse la bataie pentru protocol si publicitate. SFin a adunat deciziile de rectificare a bugetelor acestor institutii de stat, publicate timp de cateva luni in Monitorul Oficial, a pus datele cap la cap si este in masura sa afirme ca exista astfel de societati unde salariul mediu lunar este de aproape 100 milioane lei, bugetele de publicitate
se scriu in milioane de euro,
dar profiturile sunt modeste, atunci cand exista, iar productivitatea muncii ramane
un banc raspandit de capitalisti.
Inca de la inceput facem o precizare: nu ne referim la societatile din portofoliul Autoritatii pentru Vanzarea Activelor Statului (AVAS), la care statul poate fi actionar majoritar. Vorbim despre companiile din subordinea ministerelor, care au uneori si peste 37.000 de angajati/unitate, dau salarii bune, tichete de masa, tichete cadou
, tichete de cresa, fac sponsorizari care ajung la sute de mii de euro si au fonduri uriase pentru publicitate si protocol. Am luat in vizor societatile si companiile nationale, precum si regiile, unde directorii aveau anul trecut salarii cuprinse intre 4.000 si 10.000 euro lunar, pe langa care au incasat sporuri si premii de zeci de mii de lei, fiind premiati la sfarsitul anului cu alte zeci de mii de euro (vezi tabel).
Vi
se pare o exagerare? Nu este niciuna. Documentele publicate in ultimele luni in Monitorul Oficial arata o realitate socanta: in 2007, societatile din subordinea ministerelor au avut rareori profituri mai mari de 150.000 de euro pe an, dar au fost veritabile case de sanatate
pentru salariati. Si pentru membrii Consiliilor de Administratie (CA), care ocupa adesea functiile fara a avea studii de specialitate sau vreo legatura cu obiectul de activitate al firmei in cauza, sinecura primita fiind de multe ori rasplata pentru servicii aduse sefilor politici. Fiindca participa la sedinte, un membru CA poate primi, fara a face nimic, 20% din salariul directorului, care poate atinge 167.000 lei pe an (50.818 euro), fara prime, sporuri, alte drepturi si premiu anual.

Un leu cheltuit pentru venituri de un leu
Pe lunga lista a societatilor nationale si regiilor din subordinea ministerelor exista multe elemente comune. Unul dintre ele este profitul contabil minuscul bugetat in 2007. Altul este eficienta angajatilor. Cu exceptia a doua dintre ele, entitatile carora le-am parcurs bugetul de venituri si cheltuieli au cheltuit anul trecut peste 950 lei pentru a genera venituri de 1.000 lei. Adica au lucrat aproape degeaba. Exista si companii nationale unde s-a investit un leu pentru a se produce tot un leu. Si nu vorbim aici doar de companii din subordinea Ministerului Economiei si Finantelor - Compania Nationala a Huilei Petrosani si Societatea Nationala a Carbunelui Ploiesti fiind poate cazuri cunoscute. Ne referim la Societatile Nationale Aeroportul International Bucuresti Baneasa „Aurel Vlaicu” si Metrorex, din subordinea Ministerului Transporturilor, unde la 1.000 lei produsi se cheltuiau tot 1.000 lei. Pe-aproape sunt si Compania Romana de Aviatie Romavia, din subordinea Ministerului Apararii (999,73 lei cheltuiti pentru venituri de 1.000 lei), Regia Autonoma pentru Activitati Nucleare din subordinea Ministerului Economiei si Finantelor (999,12/ 1.000) si, de la Ministerul Transporturilor, CFR Calatori SA (998,8/ 1.000), Compania Nationala de Radiocomunicatii Navale (998,6/1.000), CFR Marfa (996,8/1.000), TAROM (994,73/ 1.000) si Regia Autonoma Administratia Romana a Serviciilor de Trafic Aerian Romatsa (994,8/ 1.000).

Raiul angajatilor la stat
Si, pentru ca am ajuns la Romatsa, trebuie sa spunem ca aici este raiul angajatilor la stat. Dupa veniturile asigurate de compania aflata in subordinea Ministerului Transporturilor, salariatii Romatsa trebuie sa aiba un nivel de trai ceva mai ridicat decat in vestul Europei. Castigul mediu lunar al celor 1.872 de angajati a fost anul trecut de 9.929,84 lei (circa 3.009 euro, la cursul mediu din 2007). Fericitii angajati ai statului au primit anul trecut, pe langa salariul inscris in cartea de munca, si tichete de masa
de 650.000 lei. Directorul firmei a incasat in 2007 un salariu de 444.450 lei (circa 134.680 euro), la care s-au adaugat, potrivit rectificarii bugetului societatii, publicata in Monitorul Oficial, sporuri si alte drepturi salariale de 258.840 lei (circa 78,5 mii euro).
Pe locul doi in topul generozitatii angajatorilor din gradina statului este Societatea Nationala Nuclearelectrica, unde castigul mediu lunar al celor 2.330 de salariati este de 4.738,75 lei (circa 1.435 euro). Pe langa tichetele de masa in valoare de 800.000 lei (242,4 mii euro), salariatii au avut la dispozitie si fonduri speciale aferente fondului de salarii, de 1.675.950 lei. Directorul societatii a primit in cursul anului trecut salarii de 131.190 lei (circa 40.000 euro), la care s-au adaugat sporuri de 33.520 lei (10.150 euro) si un premiu anual de 30.610 lei (9.275 euro). Nuclearelectrica a fost si un bun cheltuitor de publicitate, bugetul pentru reclama urcand la 1,5 milioane lei (circa o jumatate de milion de dolari) in cursul anului abia incheiat.
In fine, pe podiumul companiilor de stat pentru care merita sa lucrezi a urcat si TAROM. Salariatii Companiei Nationale de Transporturi Aeriene au avut anul trecut un castig mediu lunar de 3.385 lei (circa 1.025 euro), valoarea tichetelor de masa primite ridicandu-se la 2,880 milioane lei (circa 872.000 euro). Fondurile speciale aferente fondului de salarii a trecut putin peste un milion de euro in 2007. Conducatorul institutiei a primit salarii in valoare de 151.200 lei (circa 45.800 euro), la care s-au adaugat sporuri de 32.700 lei (circa 10.000 euro) si un premiu anual de 50.000 lei (circa 15.000 euro).

Bugetari de lux
Peste pragul de 3.000 de lei, ca medie lunara a salariului, trec si angajatii Hidroelectrica. Societatea din subordinea Ministerului Economiei si Finantelor este un paradis atat pentru salariati/directori, cat si pentru parteneri. Fiecare angajat duce acasa lunar 3.146,7 lei, in medie, iar valoarea tichetelor de masa primite de cei 5.250 de oameni aflati pe statele de plata este de 9,1 milioane lei (circa 2,75 milioane euro). Acestora li se adauga tichete cadou in valoare de alte 5 milioane lei (circa 1,6 milioane euro), fondurile speciale aferente fondului de salarii urcand la 6,120 milioane lei (circa 1,85 milioane euro). Anul trecut, directorul a primit, potrivit bugetului rectificat publicat in Monitorul Oficial, salarii de 131.190 lei (circa 40.000 euro), la care s-au adaugat sporuri de 33.520 lei (circa 10.000 euro) si un premiu anual de 30.610 lei (circa 9.200 euro).
Salarii medii mari, cuprinse intre 2.000 si 3.000 lei, primesc si angajatii Transelectrica (2.996,44 lei), ai Companiei Romane de Aviatie Romavia (2.813,29 lei), ai Societatii Nationale de Radiocomunicatii (2.580 lei), ai Companiei Nationale Administratia Porturilor Maritime (2.445,04 lei), ai Metrorex (2.425,03 lei) si ai Companiei Nationale Aeroportul International „Henri Coanda” Bucuresti, unde castigurile medii lunare ale angajatilor sunt de 2.652 lei, de aproape doua ori mai mult decat pe celalalt aeroport al Bucurestiului, „Aurel Vlaicu”, unde se castiga in medie 1.277,81 lei.
Castiguri medii lunare de peste 2.000 lei au avut anul trecut si salariatii din Compania Nationala a Huilei Petrosani, fiecare miner ducand acasa 2.344 lei (circa 710 euro). Aici apare si un paradox: probabil pentru ca societatea a incheiat fara profit - mergand poticnit cu cheltuieli de 1.000 lei pentru a realiza venituri echivalente -, angajatii de rand n-au primit tichete de masa sau tichete cadou. Directorul, in schimb, a fost premiat. Pe langa salariile ce au insumat 131.200 lei (circa 40.000 euro), el a primit sporuri si alte drepturi de 33.500 lei (circa 10.000 euro) si a fost fost recompensat cu un premiu anual de 30.600 lei (circa 9.200 euro). Pentru ce, doar conducerea Ministerului Economiei si Finantelor stie.

Unde-s multi sunt salarii mici
In gradina statului sunt si alte lucruri inexplicabile. Putine, e drept... Cele mai mici castiguri le au salariatii din firmele care obtin cele mai mari profituri. La Compania Nationala Posta Romana, castigul mediu lunar a fost de 1.039,7 lei, in conditiile in care profitul contabil s-a ridicat la 27.182.000 lei (circa 8,2 milioane euro). La Regia Nationala a Padurilor, profitul contabil a depasit 64 milioane lei (circa 20 milioane euro), dar castigul mediu lunar al padurarilor a fost de numai 1.212 lei. La fel s-a intamplat si la Loteria Romana, unde angajatii au obtinut o medie a castigurilor lunare de 1.437 lei, in conditiile in care profitul contabil ge-
nerat de companie s-a cifrat la 148.543.140 lei (circa 45 milioane euro). Posta Romana are 35.180 angajati, iar Regia Padurilor - 23.200.
Directorii celor trei firme au fost insa recompensati generos de ministerele de care apartin. Seful Regiei Padurilor a ridicat din casieria unitatii salarii de 167.700 lei (circa 50.800 euro), suplimentate cu sporuri, premii si alte drepturi in valoare de 33.500 lei (circa 10.000 euro) si un premiu anual de 67.100 lei (circa 20.000 euro). Pe-aproape au fost directorul Loteriei Nationale - care a primit salarii de 159.280 lei, premii si sporuri de 33.530 lei si un premiu anual de 30.610 lei - si seful Postei, recompensat pentru munca depusa cu un salariu total de 158.000 lei, sporuri de 33.000 lei si un premiu anual de 59.000 lei.
Putin se castiga si la Compania Nationala Administrarea Porturilor Dunarii Fluviale (1.614,17 lei), Compania Nationala de Autostrazi si Drumuri Nationale (1.498,14 lei), Compania Nationala de Radiocomunicatii Navale Radionav SA (1.478,06 lei).
Pentru directori, cele mai mici salarii sunt oferite de Compania Natio-nala de Autostrazi si Drumuri Nationale din Romania - 107.180 lei anual, plus bonusuri de 22.440 lei - si Centrul Roman pentru Pregatirea si Perfectionarea Personalului din Transporturi Navale - 117.000 lei, fara niciun spor si fara premiu anual.

Premii mai mari decat profitul
Firmele din subordinea ministerelor si-au bugetat la cheltuieli sume generoase si pentru protocol, sponsorizari si publicitate. Regia Padurilor, spre exemplu, a oferit anul trecut sponsorizari de 1,5 milioane lei (circa 480.000 euro) si a cheltuit pentru reclama si publicitate doua milioane lei (circa 650.000 euro, adica in jur de 55.000 euro lunar). Campioane absolute ale cheltuielilor de acest tip sunt Societatea Nationala de Radiocomunicatii - sponsorizari de un milion de lei si publicitate de 7,2 milioane lei (circa 2,1 milioane euro) - si Posta Romana, cu sponsorizari de 950.000 lei si un buget de publicitate de 6,875 milioane lei (circa doua milioane euro). Sponsorizari mari au mai facut anul trecut Hidroelectrica (800.000 lei), Transelectrica (410.000 lei), Compania Nationala Administratia Porturilor Maritime SA (406.000 lei) si Aeroportul International „Henri Coanda” (451,54 mii lei).
Dintre companiile aflate in subordinea ministerelor, pentru care am obtinut bugetele rectificate de venituri si cheltuieli din 2007, cel mai mic profit contabil a fost realizat de Compania Romana de Aviatie Romavia - 4.000 lei (circa 1.212 euro) si de Compania Nationala de Radiocomunicatii Navale Radionav SA - 4.240 lei (circa 1.280 euro). Amandoua au acordat directorilor sporuri si premii anuale de 16 ori mai mari decat profitul realizat, in cazul Romavia, si de 8 ori mai mari in cazul societatii navale.